Coach de Dirigeant/Artisan/Manager/Cadre

En tant que coach certifié et adhérent à l’ICF (International Coach Federation), je respecte en toutes circonstances le client comme expert dans sa vie et dans sa profession, les règles éthiques et déontologiques, de confidentialité, de bienveillance et de non-jugement. La confiance réciproque peut vite se mettre en œuvre car je pratique depuis plus de 30 ans le secret professionnel en termes de délits d’initiés et d’informations stratégiques.

Le coaching ou executive coaching est un accompagnement personnalisé cherchant à améliorer les compétences et la performance d’un individu, d’un groupe ou d’une organisation, grâce à l’amélioration des connaissances, l’optimisation des processus et des méthodes d’organisation et de contrôle.

Formé à plusieurs méthodes et outils ayant faits leur preuve tels que la Process Com, la CNV (Communication Non Violente), la PNL (Programmation Neurolinguistique), l’Analyse Transactionnelle (AT), l’Ennégramme, etc., avec plusieurs expériences de dirigeant dont 25 ans de négociation à forts enjeux (internes et externes), peuvent finalement être des appuis solides pour vous.

Je peux vous accompagner car je connais le contexte de management des organisations.
En tant que Manager, vous êtes soumis à un fort stress permanent en lien avec vos obligations, vos choix, vos objectifs, vos équipes et vos partenaires.

Vous adapter en permanence, tenir compte des éléments d’incertitude de l’environnement, vous ouvrir à une autre vision de ou dans votre entreprise : « l’anticipation » est votre maître mot, car les nouvelles technologies facilitent la rapidité de l’information, améliorent son efficacité mais ne remplacent pas la communication entre les hommes.

La force de l’entreprise viendra de sa valeur humaine.

Mais comment comprendre ses employés, ses confrères ? Comment développer leurs potentialités ? Comment les satisfaire pour qu’ils trouvent leur place dans l’entreprise et donnent ainsi un sens efficace à leur travail ? Autant de questions auxquelles vous devez faire face aujourd’hui.

Vous vous posez donc beaucoup (trop) de questions pour trouver du sens, et c’est en cela que le coaching va vous aider à réaliser vos objectifs professionnels.
Vous retrouverez vos motivations et si besoin votre pour affiner, votre pratique des organisations, vous situer dans l’exercice de l’autorité, gérer les problèmes de communication, d’information et de conflits entre les personnes.

Vous voulez atteindre un résultat, une amélioration, un changement, en un temps relativement bref dans un contexte où l’investissement relationnel n’a guère le temps de se faire et où l’objectif de la performance est toujours présent. C’est la solution optimale pour engager une réflexion sur le court, moyen et long terme en utilisant le coaching comme nouvel outil sur un plan opérationnel et stratégique : c’est votre « miroir intelligent ».